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志工初到組織，除非有熟人的帶領，否則一定會有陌生的感覺。從接觸中熟悉組織的運作，志工會衡量自己能奉獻到什麼程度。組織應有好的文化，使志工有歸屬感，願意投入組織。

一、參與管道通暢（參與感）：組織內的事物，開放讓志工參與，志工會認為自己對組織有用。志工所做的工作或所提出的建議，能有充分討論，共同思考，參與執行，可使志工願意投入。若有所不足，需要安排進修，志工也能參與進修成長。

二、固定會議：每週固定的會議，集合志工，共同討論議題或即將展開的行動工作內容，並且分工執行。
建立聯絡網：透過電話聯繫，可以平時互相問候，緊急時，可以有系統聯絡到志工。
進修活動：安排適當的室內室外的研習參觀活動，擴大視野，累積志工的功力。

（1） 邀請專人演講，分享領域內專業訊息。
（2） 系列課程研習，有系統地培育人才。

三、共同達到目標（成就感）：由於志工的參與，而使目標容易達成，志工就會有成就感。使組織的工作目標清楚，也能確知是否達成目標。

四、組織肯定態度（肯定感）：組織對於志工的參與，一定要給予尊重、鼓勵及肯定。組織對志工的肯定，會使志工知道他/她的付出，有受到重視，肯定個人的存在價值，就願意繼續奉獻。志工雖是不求回報的付出，甘願做，歡喜受，但組織在人情或感情上應要給予肯定。

五、柔性情感交誼（人性感）：人是感情的動物，志工一起做事，一起成長，培養出工作默契之外，偶爾也要有聯誼的活動。組織可以舉辦喝茶、聚餐、登山、親密營等聯誼活動，放下工作，輕鬆一下。女性團體喜歡做事，但不喜歡硬梆梆做事，應有人性的安排。組織除了理性，也要有人性才好。

 彼此相屬

我屬我的良人，我的良人也屬我(歌六﹕3)

世界上罪重要的事，是歸屬關係。誰都知道：有極多的財富，美食，和各樣美好的東西在那裡，但不屬於你，這些對你就毫無關係。同樣的，不論男子如何智慧，健美，有各樣的豐富；女子如何美貌，品德，嬌艷可愛，只是有歸屬關係的人，才擁有那可羡慕的幸福。美好的婚姻關係，建立在穩定的歸屬感上面。缺乏歸屬感，即使湊合在一起，也不是百年好合。

不過，儘有很多的婚姻，並不是兩情相悅，而是由於別的因素。有的是政治婚姻，只為了互結奧援﹔有的是門閥婚姻，只求其門當戶對﹔還有許多不純粹的複雜因素，使混姻成為市場上最困難的選擇，也因之發生許多問題。

兩情相悅的婚姻，是非常可貴的。但這很難以訴諸理性，作客觀的憑價。如果問"你所愛的好在哪裡﹖有甚麼比別人更好的﹖”也許不容易作出定量分析。如果因個人的愛，而同去尋找，也許不會產生同樣的感應。更重要的是，即使尋得了，絕不能複製，也不容分享。

我的良人下入自己園中，到香花畦，在園內牧放群羊，採百合花。我屬我的良人，我的良人也屬我；他在百合花中牧放群羊。(歌六：2,3)

這裡所表現的，是何等親密的歸屬的感覺，只有在婚姻生活中，才能夠體會。"妻子沒有權柄主張自己的身子，乃在丈夫；丈夫也沒有權柄主張自己的身子，乃在妻子。"就是這種互相歸屬的說明，真可說是身心交融了(林前七：4)。
基督徒最大的榮耀和福分，就是與主相聯的歸屬感。聖經用葡萄樹與枝子的關係，身體與元首的關係，牧人與羊群的關係，說明這存在事實的重要。基督徒人生的安定與幸福，就是建立於這屬靈的實際。

"耶和華是我的牧者，我必不至缺乏"(詩二三：1)，是眾信徒普遍喜愛的，說明需要這歸屬和安全。耶穌說："我認識我的羊我的羊也認識我...我又賜給他們永生；他們永不滅亡，誰也不能從我手裡把他們奪去。我父把羊賜給我，祂比萬有都大，誰也不能從我父手裡把他們奪去。"(約一O：14,28,29)

教會是基督的骨肉，是祂的新婦。這是神榮耀的奧秘。